Principios de orientación y políticas

Principios de orientación y políticas de AAM

Policies

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Anti-Corruption Policy

137.98 KB

Conflict Minerals Policy Statement

147.89 KB

Conflict of Interest Policy

186.17 KB

Environmental Policy

100.25 KB

Human Rights Policy

1.7 MB

Safety Policy

106.56 KB

 

 

CDP Reports

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2024 CDP Response

1.16 MB

2023 CDP Climate Change Response

550.87 KB

2023 CDP Water Response

386.52 KB

2022 CDP Climate Change Response

740.83 KB

2022 CDP Water Security Response

528.5 KB

Supervisión de la Junta
La junta directiva desempeña un papel fundamental en la gobernanza de la sostenibilidad mediante una supervisión efectiva y comprometida y responde a los comentarios de los accionistas. De acuerdo con su respuesta a los comentarios de los accionistas, la junta responsabiliza a los altos directivos por el desempeño y la presentación de informes de sostenibilidad. Toda la junta recibe actualizaciones trimestrales sobre sostenibilidad del presidente de AAM como un tema de agenda. Los comités de la junta supervisan los temas relacionados con sus áreas de responsabilidad y brindan actualizaciones periódicas a toda la junta.
Gobernanza de la sostenibilidad

La gobernanza de la sostenibilidad en AAM comienza con nuestra junta directiva y avanza a través de responsabilidades de propiedad claramente establecidas en varios niveles de la organización.

Junta directiva, presidente y director ejecutivo – Proporcionan la gobernanza del programa y la alineación de las iniciativas de sostenibilidad con la estrategia comercial general.

Comité de Políticas – Responsable de la formulación e implementación de políticas, incluida la determinación de temas materiales. Presidido por el director ejecutivo, este comité está formado por el presidente, el vicepresidente ejecutivo y director financiero, el vicepresidente sénior de Recursos Humanos, el vicepresidente y asesor general y los líderes principales de la unidad de negocio.

Líder del programa de sostenibilidad (presidente de AAM) – Responsable de orientar y dirigir las iniciativas de sostenibilidad corporativa.

Equipo de sostenibilidad corporativa – Informa al presidente de AAM y es responsable de la comunicación relacionada con la sostenibilidad, las solicitudes de los clientes y las evaluaciones de las agencias de calificación; trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo de alto nivel en la estrategia de sostenibilidad, el análisis de brechas y las iniciativas relevantes; respalda la participación de las partes interesadas internas y externas en asuntos de sostenibilidad.

Grupo de trabajo ESG – Dirigido por el presidente de AAM e incluye líderes de RR. HH., EHS, Cadena de Suministro, Adquisiciones, Productos/Innovación, Relaciones con Inversores, Marketing y Comunicaciones y Asuntos Legales. Las reuniones mensuales cubren una variedad de temas de estrategia y planificación, incluidos los objetivos de sostenibilidad, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) y los resultados de las agencias de calificación. Este grupo también incluye líderes de funciones, expertos en la materia, que son responsables de la ejecución de las metas, los objetivos y las entregas de cada canal.

 

Código de conducta empresarial

 

Se espera que nuestros asociados hagan negocios utilizando los estándares más altos de ética e integridad. El código de conducta empresarial de AAM sirve como guía para ayudar a los asociados a comprender y cumplir estas expectativas, y está disponible en todos los idiomas que se hablan donde hacemos negocios. Todos los asociados deben leer el código y reconocer su obligación de obedecerlo como parte de su capacitación anual. Los asociados recién contratados conocen el código durante el proceso de incorporación.

El comité de nominaciones y de gobierno corporativo de la junta directiva de AAM, así como la junta en su totalidad, revisan el código anualmente.

Monitoreamos activamente el cumplimiento del código mediante una línea de ética y una plataforma en la web. Están disponibles para todos los asociados, proveedores y clientes, lo que les permite informar sus inquietudes sobre ética y cumplimiento.

Los módulos de capacitación del código de conducta son los siguientes:

  • Promoción de prácticas de compra justas
  • Protección de los derechos humanos
  • Protección del medioambiente
  • Participación en el proceso político

Práctica comercial ética y Política de Derechos Humanos

Además, nuestros asociados entienden que su compromiso con la práctica comercial ética, los requisitos legales locales y el respeto de los derechos humanos (www.AAM.com/humanrightspolicy) no es solo una responsabilidad personal, sino que también se requiere para todas las actividades comerciales. Los asociados deben revisar estas políticas de forma anual.

 

Línea directa para denuncias

En AAM, la calidad comienza con la integridad. Nuestro Código ético sostiene que nuestra integridad nunca debe verse comprometida.

Se alienta a los asociados, proveedores, clientes y miembros del público de AAM a informar cualquiera de las siguientes inquietudes:

  • Soborno, fraude, robo o cualquier actividad ilegal o poco ética.
  • Violaciones del Código de conducta empresarial de AAM u otras políticas de AAM
  • Informes financieros falsos
  • Comportamiento que causa un entorno de trabajo hostil.
  • Problemas de integridad o seguridad del producto

Los informes se pueden realizar al llamar a la Línea gratuita de ética empresarial de AAM y hablar con el personal capacitado que no pertenece a AAM y que están disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana o mediante nuestro sistema de informes basado en la web. Para asociados en Europa: https://aameu.alertline.com; for associates Outside of Europe: https://aam.alertline.com

La mayoría de los países permiten informes anónimos, por lo tanto, nuestros sistemas permiten informes anónimos cuando está permitido.

AAM no tolerará represalias contra los asociados que actúen de buena fe al denunciar presuntos actos ilegales o conductas poco éticas.

Las represalias son una violación del Código de conducta empresarial de AAM. Las personas que tomen represalias estarán sujetas a disciplina y posible despido.