以人为本的文化

以人为本的文化

安全管理系统

我们最有价值的资产是全球员工团队,我们每天都努力确保每个地方每位员工的安全。出于安全考虑,我们设计并实施了 S4 (S-to-the-fourth) 体系和安全文化,专注于制定、落实、监控实施以及持续向员工宣传对工作场所安全和健康至关重要的标准化程序。

每个 AAM 地点都实施 S4 体系。目前,三个 AAM 基地已通过 OHSAS 18001 国际职业健康和安全管理体系认证。

S4 体系以个性化、积极性和主动性三个关键主题以基础。这一概念涉及到每位员工,每天都要遵循我们的指导原则和 11 个数据驱动的结构化改进要素。S4 的主要目标是遵守所有内部和外部要求和法规,同时促进行为改变,以营造一个安全和环保的工作场所。

S4 包括每周 EHS 消息,每个地点积极参与的 EHS 委员会,常用审计工具、观察、工作分析、培训、运营审查、每周和每月向高级管理层报告、通用政策和程序,所有这些都通过一个公共 EHS 数据库进行协调。

将技术要求和法规融入 S4 体系已被证明是改善和降低环境和安全风险的有效流程。

运营体系

AAM 能够为客户交付成果的关键是,我们致力于实现卓越运营。这意味着我们一直安全运营,成功培训员工,并采用标准化方法开展高效的业务运营。AAM 运营体系是我们成功的基础,也是我们每天以及在所有基地中实现卓越运营的重要组成部分。这一关注包括一致的实践、集成的信息技术系统和前瞻性的数据分析,它将持续确保 AAM 在提高客户满意度、精益生产和高效成本管理方面处于领先地位。通过我们的全球学习热线实施活动,我们加强了对精益原则和 Kaizen 基础知识的理解,扩展了我们的问题解决能力和标准 AAM 体系,从而形成了专注于推动绩效提升的高度敬业的团队。AAM 的运营体系有利于促进各级员工敬业的文化。每个人都是问题解决者,支持向精益工作场所的转型。

点击这里了解有关 AAM 运营体系的详情.

质量
AAM 对质量的坚定承诺保持不变,这一承诺是我们问题 Q4 (Q-to-the-fourth) 质量保证计划的核心。Q4 可确保 AAM 的产品可靠、耐用和优质,这归功于我们注重全球基地的标准化流程和精益求精生产。我们在 Q4 体系中取得了巨大的进步,并继续与我们的客户打造世界一流的质量。
AAM 360
AAM360 是一个综合计划,旨在提供完整的员工体验。AAM360 包括四个部分:员工优势、增强力量、提高水平和团队优势。从福利到培训,从健康到社区参与,这些计划涵盖了向 AAM 员工提供的各种机会。
发展

在 AAM,我们专注于招聘、培养和留住全球最优秀、最聪明的人才。我们为我们的员工提供工具,使他们无论身在何处,都能在技术上发展,在专业上成长,成为引领 AAM 走向未来的领导者。增强员工的能力对于不断提高我们的质量绩效、技术领先地位和卓越运营至关重要。

我们对培养体现 AAM 使命和价值观的积极文化的热情始于一种称为“提升水平”的战略。“提升水平”是我们在整个企业进行的协调努力,旨在实现可持续和适应性的培训、开发和绩效体系的好处。“提升水平”以员工发展和学习活动为中心。它旨在通过了解每一位员工的期望和角色,帮助他们充分发挥自己的潜力,从而使他们能够在职业生涯中做出贡献并有所成长。“提升水平”是为了让 AAM 成为更好的工作场所,同时通过人才管理推动业务成果。

首先,员工应思考自己的职业生涯和目标。随后,“提升水平”提供所需的工具,帮助员工在经理的支持下充分发挥潜力。它可以从基础知识开始,例如填补知识空白或通过各种途径获得新技术、拓展任务、见习、在职经验、人际关系、志愿服务、跨职能任务及向前迈进的必要辅导。

我们有许多学习解决方案可供员工根据需要进行运用。我们的内容库提供许多入门资源,帮助员工提升多方面的技术和行为能力。去年,超过一千名员工访问了在线学习系统中的内容,以促进其职业发展。100 多名员工参加了公司支持的高级技术和业务类的研究生硕士课程。

社会责任 

对我们生活和工作的社区的承诺是创办 AAM 的基础。2018 年,我们通过企业倡议和个人活动推进了这项承诺。

AAM 慈善活动

此外,AAM 继续与致力于支持当地家庭、青年外联、教育、健康和社会平等的国家慈善组织开展长期合作,其中包括:

美国童子军,通过将教育活动和终身价值观与乐趣相结合,帮助培养未来的领导者。童子军提供了独一无二的改变生活的体验,这是在任何其他地方都无法找到的。联合之路,与一系列机构伙伴合作,解决社区一些最棘手的问题,同时提供资源帮助个人和家庭满足其基本需求,发展自给自足经济,以及改善自己和子女的教育机会。

密歇根州东南部的男孩和女孩俱乐部,为底特律 8 家当地地铁俱乐部的 15,000 多名儿童和青年提供高质量的项目活动。

圣朱德儿童医院,通过研究和治疗来促进发展儿科重大疾病防治手段。任何儿童都不会因为种族、宗教信仰或家庭支付能力而被拒诊。

在这一年中,AAM 员工还通过每月的牛仔裤日募捐活动,为当地和国家慈善机构捐款。这些慈善机构由我们的员工选择,包括 Big Brothers Big Sisters、Barbara Ann Karmanos Cancer Institute、Marine Toys for Tots Foundation、Rainbow Connection、Forgotten Harvest、Make-A-Wish、Cass Community Social Services、Girls Who Code, Judson Center 和 the Detroit Zoo。

随着 AAM 在全球范围内推广其社会责任传统,我们将继续关注慈善机构,
促进教育、多元化、健康、教育和社会平等的发展,
并在我们的社区中产生直接的影响。