Cultura das Pessoas em Primeiro Lugar

Cultura das Pessoas em Primeiro Lugar

Sistema de gestão de segurança

Nosso ativo mais valioso é a nossa equipe global de associados e trabalhamos duro todos os dias para mantê-los seguros em cada uma das nossas instalações. Com foco na segurança, projetamos e implementamos nosso sistema S4 (S elevado à quarta potência) e uma cultura de segurança, que está voltada para o desenvolvimento, o engajamento, o monitoramento e a formação contínua de nossos associados em procedimentos padronizados que são fundamentais para sua segurança no local de trabalho e bem-estar.

Todas as filiais da AAM implementam o sistema S4 sistema. Atualmente, três instalações da AAM possuem a certificação OHSAS 18001, o sistema internacional de gestão de saúde e segurança ocupacional.

O sistema S4 baseia-se em três temas principais: Pessoal, Positivo e Proativo. O conceito envolve cada associado, que todos os dias se comprometem com nossos princípios orientadores e 11 elementos de melhoria estruturada e orientada por dados. O principal objetivo do sistema S4 é alcançar o cumprimento de todos os requisitos e regulamentos internos e externos, promovendo, ao mesmo tempo, as mudanças comportamentais para criar um local de trabalho seguro e favorável ao meio ambiente.

O sistema S4 consiste em mensagens semanais da EHS, comitês ativos e engajados da EHS em cada local, ferramentas comuns para auditorias, observações, análise de trabalho, treinamento, revisões de operações, relatórios semanais e mensais à gerência sênior, políticas e procedimentos comuns coordenados por meio de um banco de dados comum da EHS.

A mesclagem de regulamentos e requisitos técnicos no sistema S4 provou ser um processo eficaz de melhoria e redução de riscos ambientais e de segurança.

Sistema operacional

A chave para a capacidade da AAM de fornecer resultados aos clientes é nosso compromisso em alcançar a excelência operacional. Isso significa que estamos operando com segurança, treinando nossos associados com sucesso e administrando nossos negócios de forma eficiente com uma abordagem padronizada. O sistema operacional da AAM é a base para nosso sucesso e fundamental para fornecer excelência operacional diariamente e em todas as nossas instalações. Este foco, que inclui práticas consistentes, sistemas integrados de tecnologia da informação e análise proativa de dados, continuará garantindo que a AAM seja líder em maior satisfação do cliente, produção lean (enxuta) e gestão de custos eficiente. Com nossas atividades globais de implementação da linha de aprendizagem, estamos aumentando nossa compreensão dos Princípios Lean e das noções básicas de Kaizen, expandindo nossos recursos de resolução de problemas e sistemas padrão da AAM, o que resultará em equipes altamente engajadas e voltadas para a melhoria do desempenho. O sistema operacional da AAM incentiva uma cultura de associados engajados em todos os níveis. Todas as pessoas são solucionadoras de problemas, o que promoverá um local de trabalho enxuto.

Clique aqui para saber mais sobre o sistema operacional da AAM.

Qualidade
O compromisso inabalável da AAM com a qualidade permanece inalterado e é a essência do nosso programa de controle de qualidade Q4 (Q elevado à quarta potência). Q4 garante que os produtos da AAM sejam confiáveis, duráveis e de alta qualidade, graças à nossa atenção diligente aos processos padronizados e à excelência da produção em todas as nossas instalações globais. Fizemos um enorme progresso com o sistema Q4 e continuamos contando com nossa alta qualidade perante nossos clientes.
AAM 360
O AAM360 é um programa abrangente projetado para proporcionar uma experiência associada completa. O AAM360 possui quatro componentes: Associate Advantage, Power Up, LEVEL UP e Team Advantage. Dos benefícios ao treinamento, do bem-estar ao envolvimento da comunidade, esses programas englobam as diversas oportunidades disponíveis aos associados da AAM.
Desenvolvimento

Na AAM, estamos focados em recrutar, desenvolver e reter os melhores e mais brilhantes talentos globalmente. Fornecemos aos nossos associados as ferramentas para se desenvolver tecnicamente e crescer profissionalmente, onde quer que estejam, para que se tornem os líderes que guiarão a AAM para o futuro. O empoderamento de nossos associados é essencial para melhorar continuamente nosso desempenho de qualidade, liderança tecnológica e excelência operacional.

Nossa determinação em cultivar uma cultura positiva que incorpore a missão e os valores da AAM começa com uma estratégia chamada LEVEL UP. O LEVEL UP é uma iniciativa coordenada em toda a empresa que visa realizar os benefícios dos sistemas sustentáveis e adaptáveis para fins de treinamento, desenvolvimento e desempenho. O LEVEL UP tem como foco atividades de desenvolvimento e aprendizagem para nossos associados. Ele foi projetado para ajudar cada associado a aproveitar todo o seu potencial por meio da compreensão das expectativas e da sua função, o que lhes permitirá colaborar e crescer na carreira. O LEVEL UP tem como objetivo tornar a AAM um melhor local de trabalho e promover os resultados dos negócios por meio da gestão de talentos.

Seu ponto de partida é levar os associados a refletir em que ponto de sua carreira estão e onde desejam chegar. Em seguida, o LEVEL UP fornece as ferramentas necessárias para ajudar os associados a aproveitar todo o seu potencial, com o apoio de seus gestores. Ele pode começar com as noções básicas, como preencher uma lacuna de conhecimento ou fornecer o acesso a novas tecnologias, atribuições desafiadoras, job shadowing, experiências no trabalho, rede de contatos, voluntariado, atribuições multifuncionais e o treinamento necessário para avançar.

Temos uma série de soluções de aprendizagem prontas para serem implantadas de acordo com as necessidades dos associados. Nossas bibliotecas de conteúdo fornecem pontos de partida básicos para muitas competências, sejam técnicos ou comportamentais.No ano passado, mais de mil associados acessaram conteúdo no sistema de e-learning para respaldar suas carreiras. Mais de 100 associados participaram de programas avançados de mestrado técnicos e empresariais respaldados pela empresa.

Responsabilidade social 

A AAM foi fundada com base no compromisso com as comunidades em que vivemos e trabalhamos. Durante 2018, intensificamos esse compromisso com iniciativas corporativas e atividades individuais.

Campanhas beneficentes da AAM

Além disso, a AAM continuou nosso antigo trabalho com organizações beneficentes nacionais comprometidas com o suporte a famílias locais, o desenvolvimento dos jovens, a educação, o bem-estar e a igualdade social, que incluem:

The Boy Scouts of America, que ajuda a desenvolver futuros líderes combinando atividades educativas e valores contínuos com o entretenimento. O escotismo proporciona experiências únicas e marcantes que não podem ser encontradas em nenhum outro lugar. A United Way, que trabalha com uma série de agências parceiras para resolver algumas das questões mais difíceis da comunidade, fornecendo, ao mesmo tempo, ferramentas para ajudar as pessoas e seus familiares a atender às suas necessidades básicas, desenvolver sua independência econômica e melhorar as oportunidades educacionais para si mesmos e seus filhos.

The Boys and Girls Clubs of Southeastern Michigan, que fornece programas de alta qualidade para mais de 15.000 crianças e jovens em oito clubes locais da área metropolitana de Detroit.

Hospital Infantil St. Jude, que promove curas e meios de prevenção para doenças catastróficas da infância por meio de pesquisa e tratamento. Não é negado tratamento a nenhuma criança com base em sua raça, religião ou o poder aquisitivo da família.

Durante o ano, os associados da AAM também colaboraram com instituições de caridade locais e nacionais por meio de coletas mensais do Dia Mundial do Jeans. Essas instituições de caridade, selecionadas por nossos associados, incluem a Big Brothers Big Sisters, o Instituto do Câncer Barbara Ann Karmanos, a Marine Toys for Tots Foundation, a The Rainbow Connection, a Forgotten Harvest, a Make-A-Wish, a Cass Community Social Services, a Girls Who Code, a Judson Center e o Detroit Zoo.

Enquanto a AAM mantiver sua tradição de responsabilidade social em todo o mundo, permaneceremos focados nas organizações
e nas causas que promovem os avanços em educação, diversidade, saúde e igualdade social e
fazem a diferença em nossas comunidades.

AMERICAN AXLE & MANUFACTURING

One Dauch Drive
Detroit, MI 48211-1198